تنوع، برابری و شمول (DEI) اصطلاحاتی هستند که این روزها زیاد شنیده می‌شوند، اما منظور از آنها چیست؟
تنوع مربوط به فرد است - ویژگی‌ها، تجربیات و ویژگی‌های منحصر به فردی که ما را تشکیل می‌دهند.
عدالت در مورد احترام به آن ویژگی‌های منحصر به فرد به گونه‌ای است که به همه اجازه می‌دهد به شیوه‌های یکسانی در زندگی مشارکت و فعالیت داشته باشند.
شمول به معنای ایجاد فرهنگی است که برای دستیابی به برابری تلاش می‌کند و به تفاوت‌هایی که همه ما را منحصر به فرد می‌کند، ارزش می‌دهد.
DEI پایه و اساس یک فرهنگ سالم در محل کار است که ما قصد داریم در ISSofBC ایجاد کنیم.
این چیزی است که کارمندان را متعهد و باانگیزه نگه می‌دارد تا در موفقیت تیم‌ها و سازمان‌هایشان مشارکت داشته باشند. این حس تعلق را پرورش می‌دهد که به ما کمک می‌کند کار استرس‌زایی که انجام می‌دهیم را بسیار ارزشمندتر کنیم.
ایده‌ها، تجربیات و دیدگاه‌های متنوع، محرک نوآوری، یادگیری و رشد هستند. مهمتر از آن، این همان چیزی است که ما را به روش‌های جدید و جالب به یکدیگر متصل می‌کند.
DEI در ISSofBC
تجربه من این است که اکثر سازمان‌های غیرانتفاعی فکر می‌کنند «ما همه چیز را در مورد تنوع می‌دانیم، بنابراین واقعاً چیز زیادی برای صحبت کردن وجود ندارد»، اما برخی از مسائل کلیدی DEI وجود دارد که ما به عنوان یک سازمان بسیار متنوع که به مشتریانی از سراسر جهان خدمت می‌کند، با آنها روبرو هستیم. این موارد عبارتند از:
می‌خواستم برای یک تعطیلات مذهبی که برایم مهم است مرخصی بگیرم، اما می‌ترسیدم بپرسم.
من مراجعینی دارم که به دلیل اینکه من عضوی از جامعه LGBTQ هستم، نمی‌خواهند با من کار کنند.
بعضی از افراد تیم من وقتی دیگران دور و برم هستند با زبان خودشان با هم صحبت می‌کنند و این باعث می‌شود احساس کنم کنار گذاشته شده‌ام.
همکارانم فکر می‌کنند چون مورد توجه هستم، با من رفتار ویژه‌ای می‌شود، اما من راحت نیستم که به آنها بگویم به دلیل معلولیتم نیازهای متفاوتی دارم.
DEI واقعی یک فرآیند مداوم است
ایجاد فرهنگ متنوع و فراگیر در محل کار یک اتفاق نیست - تاریخ پایانی ندارد . می‌تواند سخت باشد و اغلب مستلزم کار بیشتری برای انجام کارها است!
از وقتی به ISSofBC پیوستم، یکی از چیزهایی که متوجه شده‌ام این است که هر روز این سوال را می‌شنوم - کاری که انجام می‌دهیم چه ارتباطی با ارزش‌هایمان دارد؟ هر روز می‌شنوم - بیایید از منظر تنوع به این موضوع نگاه کنیم تا بدانیم که در مسیر درستی هستیم.
این فرآیند مداوم پرسیدن سوال و به چالش کشیدن خودمان است که به ما نشان می‌دهد در مسیر درست حرکت می‌کنیم.
ISSofBC همچنان به سرمایه‌گذاری زمان و انرژی در DEI ادامه می‌دهد - از طریق تعهد ما به حقیقت و آشتی، در همکاری با مشاوران خارجی برای کمک به ما در بهبود تلاش‌های DEI، با استخدام نیروی کار متنوعی که منعکس‌کننده جوامعی هستند که به آنها خدمت می‌کنیم، و از همه مهمتر با تشویق همه به اینکه هر روز تمام وجود خود را در فضاهای ما به کار گیرند.
